职业经理人能力提升检测

检测项目

战略规划能力、组织协调能力、决策分析能力、风险控制能力、团队建设能力、目标管理能力、沟通谈判能力、财务分析能力、创新变革能力、危机处理能力、时间管理能力、资源配置能力、绩效评估能力、企业文化塑造能力、市场洞察能力、数字化应用能力、合规管理能力、跨文化管理能力、领导力成熟度、商业伦理水平、压力承受指数、知识更新频率、流程优化能力、利益相关者管理能力、决策执行偏差率、项目成功率统计、员工满意度指数、客户价值创造度、社会责任履行度、行业趋势预判准确率

检测范围

年度经营计划书、部门预算编制方案、并购重组决策报告、绩效考核指标体系、员工培训实施方案、客户投诉处理记录、项目进度跟踪表、财务风险预警报告、市场拓展策划案、数字化转型路线图、商务谈判会议纪要、跨部门协作流程图、企业社会责任报告、新产品开发计划书、组织架构调整方案、供应商评估报告、危机公关应对预案、企业文化宣导材料、行业分析研究报告、股权激励制度文本、业务流程再造方案、管理层述职报告、战略合作备忘录、成本控制核算表、人才梯队建设规划、产品质量改进方案、合规审计整改记录、技术创新专利申报书、客户满意度调查报告、政府关系维护台账

检测方法

行为事件访谈法（BEI）：通过结构化访谈还原真实管理场景中的决策过程与行为表现。

情景模拟测试（SJT）：构建典型管理困境的模拟环境观测应变策略与问题解决路径。

360度反馈评估：整合上级/下属/同事/客户等多维度评价数据形成立体画像。

公文筐测试（In-basket）：在规定时间内处理典型管理文件评估工作优先级判断与处置效率。

心理测量量表：采用LPC领导效能问卷、MBTI职业性格测试等工具解析心理特质。

决策树分析：通过关键节点回溯法量化重大决策的逻辑严密性与结果预见性。

平衡计分卡（BSC）：从财务/客户/流程/成长四个维度评估战略执行匹配度。

检测标准

ISO18404:2015质量管理体系-领导力与人员管理指南

GB/T27921-2011风险管理风险评估技术

GB/T19580-2012卓越绩效评价准则

ISO30401:2018知识管理体系标准

GB/T36624-2018合规管理体系指南

ISO22301:2019业务连续性管理体系

GB/T36001-2015社会责任指南

ISO37000:2021组织治理指南

GB/T35412-2017职业经理人执业资格要求

ISO30408:2016人力资源治理指南

检测仪器

心理测评系统：应用Hogan领导力测评套件进行人格特质与领导风格解析。

眼动追踪仪：记录战略规划文本阅读时的视觉关注点分布与信息处理模式。

生物反馈仪：监测压力情境下的心率变异性（HRV）等生理应激指标。